黃金十月是求職最佳時(shí)機(jī)。你是否找到了理想的工作？如果沒(méi)有，有沒(méi)有想過(guò)求職失敗的原因？北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校總結(jié)了幾點(diǎn)求職失敗的理由，看看其中有沒(méi)有和你比較相符的，有則勉之無(wú)則加勉�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為明年開(kāi)春的求職高峰做好準(zhǔn)備！
期望值太高
北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校職業(yè)規(guī)劃師介紹，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，都希望找一個(gè)有發(fā)展的行業(yè)，這是對(duì)的。但是也要根據(jù)自己的情況來(lái)選擇。如果沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)和能力，盲目的追求過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，那么注定求職失敗。所以，對(duì)于落聘者來(lái)說(shuō)，要及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些高標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位。
綜合素質(zhì)不強(qiáng)
不光是社會(huì)招聘，在北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校的校園招聘中，我們也發(fā)現(xiàn)有些學(xué)員，本來(lái)技術(shù)很扎實(shí)，但是面試的時(shí)候不是緊張回答不上來(lái)，就是回答一些不著邊際答非所問(wèn)的話，這就是求職者的心理素質(zhì)不夠。北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校老師介紹，面試中，你的目的是說(shuō)服對(duì)方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價(jià)而沽”或過(guò)分謙虛的態(tài)度�？傊芎玫匕盐兆约�，掌握分寸。
夸大其詞
北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校老師提醒，在與用人單位面談時(shí)要注意通過(guò)談吐謙遜、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力�？浯笃滢o與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽(tīng)者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。但是，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)。這需要求職者的靈活運(yùn)用。例如在應(yīng)聘國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而對(duì)于外企，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國(guó)內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
態(tài)度不端正
有些人在試用期被辭退，這是為什么？北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校就業(yè)部老師分析，試用期被辭退，除了技術(shù)、知識(shí)不符合企業(yè)需求之外，許多人是因?yàn)楹鲆暪ぷ鲬B(tài)度，例如眼高手低，大事干不來(lái)，小事不愿干，牢騷多等，這樣的人勢(shì)必不會(huì)被重用。
頻繁跳槽
北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校就業(yè)部老師認(rèn)為，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
金秋時(shí)節(jié)，北大青鳥(niǎo)北京學(xué)校將開(kāi)展一系列針對(duì)求職轉(zhuǎn)行人群的職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)選擇、就業(yè)形勢(shì)等內(nèi)容的咨詢活動(dòng)，詳情請(qǐng)與北京北大青鳥(niǎo)網(wǎng)站的在線老師進(jìn)行具體、詳細(xì)的了解。
