春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束,乃職場(chǎng)人選擇跳槽的高發(fā)時(shí)段。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),雖然今年企業(yè)員工的整體離職率相較去年有所下降,但計(jì)劃跳槽的比例還是略高于往年,這或許與當(dāng)今職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的期望值更高有關(guān)。因?yàn)榭释酱螅綄?duì)現(xiàn)狀難以感到滿足。為此,北大青鳥(niǎo)通州校區(qū)就業(yè)部老師提出三點(diǎn)建議:
1、跳槽前一定要再三謹(jǐn)慎,要想想是否自己的職業(yè)真的遇到了瓶頸期,判斷原單位的發(fā)展前景及個(gè)人在原單位的發(fā)展可能;
2、選擇新單位時(shí),要考慮到對(duì)方的企業(yè)文化與價(jià)值觀念是否與自己匹配,進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)造思維;
3、對(duì)自己一定要有一個(gè)全面的認(rèn)知,無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能,還是性格心態(tài),都會(huì)影響到跳槽后的個(gè)人發(fā)展。
站在企業(yè)雇主的角度來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的人才隊(duì)伍建設(shè)永遠(yuǎn)都是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。如果是“挖角”,企業(yè)需要主動(dòng)出擊,除了通過(guò)獵頭、社交招聘平臺(tái)進(jìn)行人才搜索外,還可以委托熟人或同行予以推薦邀請(qǐng)。